诚信就是诚实守信，是汇百川来文化的基石；诚信就是实事求是，是汇百川来做人的基础；诚信就是脚踏实地，是汇百川来做事的风格。没有诚信就失去了做人的尊严，做事的原则，就不可能成为真正的汇百川来人。这也是我们遴选新员工时的首要准则。我们旗帜鲜明的反对虚假、欺诈、空话、无信。我们不能容忍身边有这样的干部和同事。
此外，不少新员工遇到困难和挫折时对前途一片迷茫，常常三心二意而敷衍了事，喜欢好高骛远而浅尝辄止，缺乏耐性和坚忍心态。
尊重和信任
尊重和信任是汇百川来人格关系的基础。我们坚信每一名汇百川来员工都具有尊重的需要，并以此为基础去尊重他人；我们也坚信同事间职业上的信任是开展任何工作的基本前提，出于信任我们才有各个管理层面上的充分授权和同事间的相互协作。
尊重和信任互为前提，没有尊重很难拥有信任，没有信任也就谈不上尊重。一家尊重知识、尊重人才、尊重个性的企业，不仅表现为管理者尊重和了解每个员工的需求和愿望，也表现在员工的自重、自爱、积极进取和恪守职业精神，以行动回报企业。同样，当大家都以坦诚、信任、强烈的责任和良好的沟通作为一种职业风格的时候，我们比任何时候都感受到彼此之间愉快合作而带来的工作乐趣。
简约和高效
汇百川来勤俭的创业作风倡导每个汇百川来人能够最大效用地利用资源，任何事情都专注于目标和结果，而非奢华的形式。
汇百川来力求保持这种简洁的公司文化，无论今后汇百川来如何的发展和壮大，都会以恒久的激情保持创业时期的那种没有繁文缛节的条文约定、扁平的组织结构、以结果为导向的高效决策方式。
在公司发展的不同阶段，我们都必须审视一下整个业务流程的效率问题，“简约革命”要求清理效率低下的员工，简化业务流程的组织传递程序，消除没有必要的内部关卡，通过合并同类项的方式尽量一人多用。“简约革命”并非一劳永逸，而是一个持续的螺旋式的上升过程。
汇百川来人简约风格还表现在沟通方式上，汇百川来的沟通方式永远都是开放的、直接的和有效的，从而才会有务实的和坦诚的一致行动。
让员工迸发潜能是我们创造奇迹的基础，我们不能想象毫无激情和创造力的员工，更不能容忍制造这种氛围的干部。汇百川来必须设法为每名员工创造发展的空间，创造切切实实的愿景和营建积极向上的氛围。我们鼓励一切提升公司竞争力的创新和尝试，诚然，尝试中的失败是有责任的。但对于创新过程中的挫折和风险，汇百川来人能够从失败中归纳总结经验，从中吸取教训，百折不挠地不断尝试和探索；这也正是基于汇百川来公司能够以包容的态度给予尝试者以改进的机会。
